浙江振汉袜业有限公司是一家集科研、生产、检测、销售于一体的综合性龙头企业，坐落于具有“中国小商品城”之称的浙江义乌。始创于1994年9月，并于2004年4月由振汉（香港）国际集团有限公司投资组建合资企业并邀请了香港影视巨星古天乐先生作为“振汉”品牌形象代言人。

公司引进具有国际先进水平的织袜机、缝头机、定型机、订标机500台（套），拥有一支800多人高素质的员工队伍，依次导入ISO9001质量体系、ISO14001环境体系、计量体系、标准化体系，管理模式已逐步完善。公司注重产品的开发与研制，不断扩大花色与品种，优良的品质和先进的工艺赢得了广大消费者的信赖与好评。

公司在行业内外享有较高的美誉度与知名度：先后被评为“先进企业”、“省著名商标”、“中国驰名商标”、“中国知名品牌”、“质量信得过单位”、“中国质量万里行质量信誉跟踪品牌”、“AAA信用企业”、“百强企业”、“中国袜业十大影响力品牌”等众多荣誉称号。

与其说振汉是一个制造型企业，不如说振汉是一个家庭，一个可供愉快生活、施展才华、释放激情的地方。

第一， 公司拥有一流的工作生活环境，花园式厂区占地面积35150平方米，建设筑面积45880平方米，绿化面积8000平方米。投入巨资建造了现代化智能办公楼一幢，综合楼一幢，标准化厂房三幢，宿舍楼一幢，并为公司高中层管理人员提供标准间住房，大大改善了员工的工作和住宿环境，厂区铺设了草坪，修建了绿化带，美化了员工工作和生活环境。

第二， 公司十分注重文化建设，处处体现“以人为本”人性化管理，公司宿舍楼前有篮球场，宽敞明亮的食堂餐厅，食堂内有电视，公司每逢“五一、国庆、元旦”等节日，均会举办文艺晚会或文体活动，并定期召开员工联谊活动，给员工创造交流的平台。

第三， 公司更加注重人才的培养和发展，定期开展各项培训，提高员工综合能力，并设有相关的晋升机制，让员工时刻关注到自身的成长与发展空间。

没有竞争就没有发展，不努力提高就会被淘汰。对于员工，公司建立了完整合理的绩效考核机制，对员工进行物质激励。绩效考评系统是一种正式的公司对员工评估制度，主要是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职位上的工作行为和工作效果。绩效考评是企业与员工之间的一项管理沟通活动。在我们公司，绩效考评的结果可以直接影响到薪酬的调整、奖金的发放及职务升降等。

公司方面也尽可能的去完善管理方法，创造一个良好的用人环境，真正做到人尽其才，发挥员工的聪明才智及潜能，促进人力资源的优化配置。

校园招聘一直都是企业吸纳人才的重要方式之一。一直以来，公司坚持从企业内部培养人才，建立了直升飞机式的晋升机制，大学生一直是我们的重点培养对象。人生最大的意义在于挑战，大学生不应追求短暂的利益，而要用奉献的精神、长远的眼光求发展。 因此我认为，大学生应该在找准自身优势的基础上，确定自己的长期发展目标，以德为先，脚踏实地，坚韧不拔，在保护企业利益的基础上充分发挥个性，大胆提建议，寻找企业的不足，与企业共同发展。另外，大学生还要在工作中不断的充实自己，充分利用公司提供的学习资源和培训资源，寻求新的成长。

对于企业来说当然是喜欢更有经验的求职者，不过当有优秀的应届生过来应聘企业也是相当欢迎的，所以不要望而却步，也许机会就在手中。当然应届生过去应聘的时候，可以多讲述实习经历，而且可以多说说应聘岗位的理解，越深刻越好，自己就算没有实习过，可以去请教一下有相关经验的人。我始终认为一个人的能力和潜力是关键，当你对你应聘的岗位有一定理解的时候，就算你没有经验你也会快速的掌握这份工作。

我建议应届生多去参加一些招聘活动，对你应聘的工作要有着基本的认识，当你抱着认真的态度去对待求职，必将获得同等的回报。

第一， 文化认同

是否认同企业文化是衡量一个求职者能否顺利融入公司文化的标尺。企业所期待的员工，不仅要能力出众，更要认同企业文化。

第二， 团队意识

如今优秀的企业都很注重团队协作精神，将之视为公司文化价值之一，希望员工能将个人努力与实现团队目标结合起来，成为可信任的团队成员。

第三， 创新思想

仅仅勤奋好学，在今天已经远远不够了。因为企业需要的人才都是那些既掌握了丰富的知识，又具备独立思考和解决问题的能力，并可以将学到的知识灵活运用于工作中，时时不忘创新，以创新推动实践。只有这样，企业才能快速稳步发展。

第四， 应变能力

企业需要具有灵活应变能力的人，听得认真，写得明白，看得仔细，说得清楚。反映在面试中，就是考官给一个模拟的场景，让求职者作出一些判断和决策，以考查求职者的灵活应变能力。考官有时也会故意用一些诡异的问题来刁难求职者，这个时候，最重要的就是保持一颗平常心，用5-10秒钟整理一下思路，然后大胆地说出自己的观点。其实，答案是其次的，考官主要考查的还是求职者的应变能力和逻辑思维能力。

第五， 敬业精神

企业非常注重实效、注重结果，且员工额工作态度在很大程度上能够决定一个人的工作成果，因此敬业精神是不可或缺的。有了敬业精神，其他素质就相对容易培养了。